قانون العمل.. 10 حالات يحظر فيها فصل العامل تعرف عليها
وافق مجلس الشيوخ، على مشروع قانون مقدم من الحكومة ومحال من مجلس النواب بإصدار قانون العمل، ويُلبي القانون تطلعات وطموحات ورغبات الشعب المصري؛ من خلال تحقيق العدالة والتوازن بين مصالح العمـال وأصحاب العمل، ويكـون دافعا ومشجعا للاستثمار، ويقـوم علـى فلسفة جديدة مفادها بناء علاقات عمـل متوازنـة بـين طرفي العملية الإنتاجيـة.
وفي السطور التالية ترصد بوابة "مصر2030"، أبرز الحالات التي يحظر فيها فصل العامل وفقًا للقانون:
10 حالات يحظر فيها فصل العامل
- يحظر على صاحب العمل فصل العامل أثناء المفاوضة الجماعية.
- يحظر على صاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
- يحظر على صاحب العمل فصل العامل أثناء مرضه أو الإجازة المرضية.
- فى العقود محددة المدة يحظر على صاحب العمل فصل العامل قبل انتهاء مده العقد إلا لسبب مما ورد بحالات الفصل بالمادة 69 من قانون العمل.
- يحظر على صاحب العمل فصل العامل قبل اخطاره ومضى 15 يوما من تاريخ استنفاذ العامل لإجازاته المرضية.
- يحظر فصل العامل أثناء استخدامه لحقه في الاجازات الاعتيادية أو العارضة.
- يحظر فصل العامل أثناء استخدامه لحقه في الإجازة لأداء الامتحانات.
- يحظر فصل العامل أثناء استخدامه لحقه في الإجازة للحج.
- يحظر فصل العامل بسبب شكوى أو دعوى أقامها ضد صاحب العمل.
- يحظر فصل العامل ودائما وبصفة عامة دون العرض على المحكمة العمالية المختصة لأن الأصل أن الفصل كعقوبة تأديبية لا يوقعها إلا القضاء.
قانون العمل الجديد
يهدف مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، بالإضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج، لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي، وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته، والذي حسمه مجلس الشيوخ نهائيا، والمنتظر مناقشته بمجلس النواب قريبًا.
