10 شروط للترقية وفقًا للقانون.. تعرف عليها

وافق مجلس النواب في الفصل التشريعي الأول على عدد من مشاريع القوانين التي تهم المواطنين بشكل كبير، من أهم هذه القوانين هو قانون الخدمة المدنية.

قانون الخدمة المدنية

وحدد قانون الخدمة المدنية، الضوابط والشروط اللازمة لحصول الموظف على ترقيته بمكان عمله.

وترصد "مصر 2030"، في السطور التالية، شروط الحصول على ترقية وفقًا للقانون:

1- استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها.

2- الترقية للوظائف التخصصية تكون بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء.

3- الترقية لباقي الوظائف تكون بالأقدمية.

4- يُشترط لترقية الموظف أن يحصل على تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين.

5- يُشترط للوظائف التخصصية الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز.

6- يفضل اختيار الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين للترقية.

7- عند التساوى يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما.

8- يفضل الحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل.

9- عند التساوى يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة.

10- كما يفضل الأقدم في المستوى الوظيفى المرقى منه.

ونصت المادة (31) من قانون الخدمة المدنية على أنه يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ويستحق الموظف اعتبارًا من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق، مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 2.5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.