9 جزاءات للموظفين في القانون.. تعرف عليها
وافق مجلس النواب في الفصل التشريعي الأول على عدد من مشاريع القوانين المهمة التى تهم المواطنين، ومن أبرز هذه القوانين قانون الخدمة المدنية.
وحدد قانون الخدمة المدنية، الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، الحالات التي يتم فيها توقيع الجزاءات التأديبية لموظفى الحكومة، وشاغلى المناصب القيادية، كما وضع القانون ضوابط أخرى لمحوها.
وفي السطور التالية ترصد بوابة مصر 2030 جزاءات الموظفين في قانون الخدمة المدنية.
جزاءات الموظفين
ونص القانون فى المادة 61 منه على:
- الإنذار.
- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا فى السنة.
- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.
- الإحالة إلى المعاش.
انتهاء خدمة الموظف
حيث نص الباب الثامن في المادة (68) من قانون الخدمة المدنية تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:
- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
- ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات.
- الاستقالة.
- الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
- فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
- الانقطاع عن العمل دون إذن خمسة عشر يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشـــر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
- الانقطاع عن العمل دون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة.
- عدم اللياقة للخدمة صحيًا بقرار من المجلس الطبي المختص.
- الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
- الفصل من الخدمة.
