عند ولادة طفل.. ”إجازة أبوية” للأب وفقًا لقانون العمل

عقد مجلس الشيوخ اليوم الأحد، برئاسة المستشار بهاء أبو شقة وكيل المجلس، جلسة عامة، لاستكمال مناقشة مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، وذلك بعد الانتهاء من 254 مادة من القانون، على أن يبدأ بالباب الخاص بالعقوبات والضبطية القضائية.

حيث وافق مجلس الشيوخ على منح إجازة أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد.

وجاءت الموافقة بعد مناقشات تمت على اقتراح النائب محمد فريد عضو تنسيقية شباب الأحزاب، بمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة مدفوعة الأجر 7 أيام متصلة أو متفرقة، من تاريخ ولادة الطفل، إلا أن الحكومة على لسان وزير القوى العاملة والمستشار علاء الدين فؤاد وزير شئؤن المجالس النيابية، وافقت على أن تكون الإجازة يوم واحد، على أن يقدم الأب شهادة ميلاد.

وجاء نص المادة 50 من مشروع القانون بعد التعديل: للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

كما يمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة أبوة يوم واحد وفقا للوارد شهادة ميلاد الطفل.

ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.