قانون العمل.. حالات إنهاء المرأة عقد عملها
وافق مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، على المادة 53 من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، والتي تمنح المرأة العاملة حق الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تجاوز سنتين لرعاية طفلها، وألا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات.
كما وافق المجلس علي المادة (54) من قانون العمل، والتي تضمنت حالات إنهاء المرأة عقد العمل:
وفي السطور التالية نرصد لكم حالات إنهاء المرأة عقد عملها:
ونصت المادة (54) من القانون على أنه للعاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقًا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما أن قانون العمل الجديد لم ينسى المرأة في هذا القانون، حيث قدم هذا القانون عدة بنود تخص المرأة العاملة.
إجازات المرأة الحامل في قانون العمل:
-أصبح لدى العاملة حق في حصولها إجازة وضع لمدة 3 أشهر بفترة ما قبل الوضع.
- يجب ألا تقل مدة إجازة بعد الوضع عن 45 يوم، ولكن بشرط تقديم شهادة طبية بها التاريخ الوضع المحدد.
- يحق للعاملة أن تأخذ إجازة الوضع هذه لثلاث مرة على الأكثر طوال فترة عملها.
- وفقا للمادة 51 من قانون العمل فإنه لا يجوز فصل أو إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع.
- كما أن المادة 54 أكدت على حق العاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل بطريقة كتابية برغبتها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج والحمل والرضاعة.
- يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله 5 عاملات فأكثر أن يعلق في أماكن العمل، أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.
- تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
- يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلًا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
- يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها.
ويستهدف مشروع القانون معالجة السلبيات التي أسفر عنهـا التطبيق العملي لقانون العمل الحالي رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته، والتي وصلت حد الاختلال في التوازن بين مصالح طرفي العملية الإنتاجية، كما يسعى القانون لتحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل.
