قبل مناقشة في مجلس الشيوخ.. أبرز المعلومات عن قانون العمل الجديد
يعقد مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، جلسته العامة يوم الأحد المقبل، لمناقشة تقرير لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، بشأن مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل الجديد.
وفى التقرير التالي يستعرض «مصر 2030» أهم النقاط في قانون العمل الجديد.
مزايا مشروع قانون
نص مشروع القانون على العديد من المزايا التي سوف يحصل عليها العامل ومن أهمها:
- إلزام صاحب العمل بالتعاقد مع العامل في حالة مرور أربعة أعوام من وجوده في مكان العمل «التثبيت الإلزامي».
- إلزام صاحب العمل بعدم فسخ العقد في الحالات الآتية «تقديم أوالمشاركة في تقديم شكوى ضد صاحب العمل، استخدام العامل في حقه في الإجازات الممنوحة له طبقا للقانون».
- عدم الفصل دون حكم قضائي.
- عدم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وفي حالة حدوث ذلك يتم تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- حق المرأة في إجازة وضع تصل إلى 4 أشهر مدفوعة الأجر.
- تخصيص محكمة عمالية للفصل في القضايا المالية العمالية خلال 60 يوما.
- إعفاء العامل من رسوم إقامة الدعاوى القضائية ضد صاحب العمل.
- دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية طبقا للائحة.
- توفير سبل التنقل والإقامة للعاملين.
- تقديم المنح الاجتماعية في المناسبات الرسمية والأعياد بما تحدده اللائحة.
كيفية التقاعد مع العمال
كما نص مشروع القانون على كيفية التعاقد مع العمال:
- لا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من الستين.
- إذا بلغ العامل سن الستين جاز لصاحب العمل فصله، ما لم يكن العقد محدد بمدة، فإن كان محددا بمدة يبقى حتي تنتهي مدة العقد.
- يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنين الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنين التالية لها.
حقوق صاحب العمل
كما وضع مشروع القانون حقوق لصاحب العمل، ووفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، فإنه يجوز لصاحب العمل فصل العامل في الحالات الآتية:
- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، بشرط إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة في غضون 24 ساعة.
- إذا ثبت على العامل إفشاء أسرار المنشأة التي يعمل بها، مما يسبب ضررا لصاحب العمل.
- يجوزر لصاحب العمل فصل العامل إذا ثبت انتحاله لشخصية أخرى أو تقديمه مستندات مزورة.
- يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالة تعدي العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه.
