القصة الكاملة لرفع الحد الأدنى للأجور لـ3000 جنيه بعد العيد

كشف مصدر في المجلس القومي للأجور عن عقد اجتماع لمناقشة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه بدلا من 2700 جنيه، وذلك للعاملين بالقطاع الخاص.

تأتي مناقشة رفع الحد الأدنى للأجور وتجديد قيمته لتصل إلى 2700 جنيه، وذلك اعتباراً من يوم 1 يناير 2023.

وقالت مصادر مسئولة إن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيتم على جميع القطاعات الخاصة ولأي شركة أو منشأة دون أي استثناءات، حيث إن الاجتماع المرتقب للمجلس القومي للأجور سيتم مع الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط بصفتها مسؤولة تنفيذية ورئيسة المجلس، وذلك عقب عيد الفطر المبارك، وذلك لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 3 آلاف جنيه بدلاً من 2700 جنيه.

رفض قرار 2700 جنيه

وصرح شعبان خليفة رئيس نقابة العاملين بالقطاع الخاص، بأن رفض قرار المجلس القومي للأجور برفع الأجر إلى 2700 جنيه بسبب أن القيمة متدنية في ظل غلاء الأسعار، والتي لا تكفي متطلبات الأسرة والعامل ولا تكفي تلبية طلباته أو خدماته من مياه وكهرباء وغاز، ومصروفات مدارس والتزامات أخرى، ومع المبادرة لرفع الأجور، تساءل قائلاً هل تكفي الزيادات لمُتطلبات الحياة والمعيشة؟

جدير بالذكر أن وزارة القوى العاملة كانت قد أصدرت خطاباً لجميع المديريات في القوى العاملة في منشآت القطاع الخاص بشأن تطبيق قرار المنشآت، والذي يتعين من خلاله على جميع المنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، الالتزام بقرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم (103) لسنة 2022 وتنفيذه لا يقل عن 2700 جنيه شهريا، وفي حالة مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لقانون العمل.

رفع الحد الأدنى للأجور بعد العيد

وفي نفس السياق ، قال عماد حمدي، عضو المجلس القومي للأجور، إن هناك اقتراحا مطروحا لزيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى بعد زيادة يناير، في اجتماع للمجلس القومي للأجور بعد شهر رمضان، في إشارة إلى أن مقترح الزيادة الجديدة بعد رمضان، لم يتم تحديد قيمتها بعد، ويأتي ذلك وفقاً لتحسن الوضع الاقتصادي في البلاد، ولكن المقترح قائم بالفعل.

اقرأ أيضًا:طقس مُتقلب وبارد في معظم محافظات مصر