المعاش المبكر.. تعرف على التغييرات المرتقبة في قانون العمل الجديد
تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يتضمن تعديلات مهمة تؤثر في نظام المعاش المبكر في مصر.
يشهد القانون الجديد تغييرات بارزة تتيح للموظفين العديد من المزايا عند اتخاذ قرار التقاعد المبكر، بالإضافة إلى تقديم امتيازات خاصة لمن بلغوا سن الخمسين عامًا.
تطبيق قانون المعاش المبكر الجديد
وأوضح مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ورئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام، أن قانون المعاش المبكر الجديد سيبدأ تطبيقه على مواليد الثمانينيات اعتبارًا من يناير 2025.
وتابع: "حسب هذا القانون، يحق لأي موظف قضى 25 عامًا في الخدمة التقدم للمعاش المبكر، كما يُمنح الموظفون الذين أمضوا 20 عامًا في الخدمة وبلغوا سن 55 عامًا من مواليد الثمانينيات الحق في التقاعد المبكر مع نفس الامتيازات التي يحصل عليها من بلغوا 60 عامًا".
مزايا خاصة لمن تخطوا سن الخمسين
يتضمن القانون الجديد مزايا خاصة للموظفين الذين بلغوا سن الخمسين ويرغبون في التقاعد المبكر، حيث يمكنهم الاستفادة من ترقية إلى درجة أعلى إذا خدموا في درجتهم الحالية لمدة عام على الأقل، وهو ما يعزز فرصهم في الحصول على مزايا مالية أكبر عند التقاعد.
شروط التقاعد المبكر
حددت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات عدة شروط للتمكن من الحصول على المعاش المبكر، والتي تشمل ضرورة انتهاء خدمة الموظف أو عمله، وتوافر مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 20 عامًا، على أن تزداد هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
الامتيازات المالية للمعاش المبكر
يضمن القانون الجديد مزايا مالية خاصة للموظفين الذين يقررون التقاعد قبل بلوغ سن الستين.
على سبيل المثال، إذا كان الموظف مستحقًا للمعاش وكان عمره أقل من 60 عامًا، فإنه يحصل على العلاوة الخاصة المقررة بشرط استيفاء شروطها، بالإضافة إلى المعاش المقرر.
كما إذا كانت العلاوة أقل من زيادة المعاش، يتم إضافة الفرق بينهما إلى المعاش. أما إذا كانت العلاوة تساوي أو تزيد عن الزيادة في المعاش، يتم إضافة العلاوة إلى المعاش مباشرة.
ضمانات إضافية للموظفين فوق الخمسين
إضافة إلى ذلك، يضمن قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016 بعض الامتيازات للعاملين في الجهاز الإداري للدولة الذين بلغوا سن الخمسين أو أكثر، حيث يتم منحهم ترقية وظيفية عند التقاعد، فضلًا عن خمس سنوات اشتراك مجانية في التأمينات الاجتماعية.
