قامون الخدمة المدنية| 4 حالات تحرم الموظف من الترقية.. تعرف عليهم
وافق مجلس النواب في الفصل التشريعي الأول على عدد من مشاريع القوانين التي تهم المواطنين بشكل كبير، من أهم هذه القوانين هو قانون الخدمة المدنية.
وحددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، السلوك الوظيفى التأديبي، حيث تضمنت المادة 92 لقانون الخدمة المدنية، رقم 81 لسنة 2016 ، شروط منع النظر فى ترقية الموظف العام:
وفي السطور التالية ترصد بوابة "مصر 2030" الحالات التى تحرم الموظف من الترقية فى القانون وهي كالتالي:
- إذا كان معارا، إلا بعد عودته من الإعارة.
- إذا كان حاصلاً على أجازة بدون أجر، إلا بعد عودته من الأجازة، باستثناء الأجازة المرضية وأجازة رعاية الطفل.
- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على 10 أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه.
- إذا كان محالاً إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفًا عن العمل، وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف، ولا يجوز فى هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.
الشروط التى يجب توافرها للتعيين في الوظائف الحكومية:
1 - أن يكون متمتعًا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التى تعامل المصريين بالمثل فى تولى الوظائف المدنيـة.
2 - أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
3 - ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.
4 - ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبى نهائى, ما لم تمضِ على صدوره أربع سنوات على الأقل.
5 - أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبى المختص.
6 - أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
7 - أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
8 - ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عامًا ميلاديـًا.
